Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho
A sua empresa está preparada para lidar com os riscos psicossociais que afetam diretamente a saúde mental, emocional e social dos trabalhadores?
Oferecemos serviços especializados na identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme previsto na legislação nacional e alinhados às boas práticas internacionais de Saúde Ocupacional, promovendo um ambiente laboral mais saudável, produtivo e equilibrado.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, clima organizacional, relações interpessoais e exigências emocionais que podem resultar em estresse, esgotamento profissional (burnout), ansiedade, depressão, distúrbios comportamentais, entre outros impactos negativos à saúde e segurança dos trabalhadores.
Esses fatores devem ser considerados como riscos ocupacionais e, portanto, avaliados e controlados pela empresa.
Base legal e regulamentações aplicáveis:
- NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): obriga o empregador a identificar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, no Inventário de Riscos do PGR (conforme Portaria nº 6.734/2020).
- NR 17 – Ergonomia: estabelece diretrizes para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, considerando aspectos psicossociais como ritmo, conteúdo das tarefas, controle e autonomia.
- Lei nº 8.213/1991 – Art. 20: reconhece como doenças do trabalho aquelas adquiridas em função das condições em que o trabalho é realizado.
- Diretrizes da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e OMS (Organização Mundial da Saúde): reforçam a importância da gestão de riscos psicossociais como parte da saúde ocupacional e da promoção do bem-estar no trabalho.
Nossos serviços incluem:
- Diagnóstico situacional com ferramentas específicas de avaliação de risco psicossocial;
- Entrevistas e escutas ativas com colaboradores e lideranças;
- Relatórios técnicos com mapeamento de fatores críticos e sugestões de medidas preventivas e corretivas;
- Palestras, workshops e treinamentos sobre saúde mental, estresse ocupacional, inteligência emocional, liderança empática e cultura do cuidado;
- Apoio técnico ao SESMT e ao RH para integração dos riscos psicossociais no PGR, conforme exigido pela NR 1.
Benefícios da gestão dos riscos psicossociais:
- Prevenção de adoecimentos mentais e afastamentos;
- Redução de conflitos, absenteísmo e rotatividade;
- Melhoria do clima organizacional e da produtividade;
- Fortalecimento da imagem institucional e responsabilidade social;
- Conformidade legal com as exigências da legislação trabalhista e previdenciária.
Cuidar da saúde mental e do equilíbrio emocional dos trabalhadores é parte essencial da gestão moderna em Segurança e Saúde no Trabalho.
Entre em contato e saiba como podemos ajudar sua empresa a implementar ações eficazes para a prevenção e o controle dos riscos psicossociais.
