AEP – Análise Preliminar Ergonômica e AET – Análise Ergonômica do Trabalho

Avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho – AEP

Documentação exigida pela NR17. Realizada por meio da visita técnica do ergonomista à empresa. O especialista acompanha as atividades de trabalho, identifica os fatores de riscos ergonômicos existentes nas atividades, classifica a probabilidade x gravidade do perigo, indica o nível de risco e, por meio do plano de ação, aponta medidas preventivas para mitigar ou eliminar o risco ergonômico. Considerada um levantamento inicial, a AEP indicará também as atividades em que há necessidade de uma avaliação mais aprofundada pelo método AET – Análise Ergonômica do Trabalho.

Análise Ergonômica do Trabalho – AET

Documentação exigida pela NR17, realizada por ergonomistas altamente qualificados. São feitos levantamentos de campo com observações da atividade de trabalho, análise de parâmetros ambientais, registros de imagem e entrevistas. Após o levantamento dos dados, é elaborada a documentação técnica, contendo o fator de risco ergonômico identificado, classificação da probabilidade x gravidade do perigo, indicação do nível de risco e proposições de soluções para mitigar ou eliminar o risco identificado, acompanhadas do plano de ação. Isso permite que a empresa faça a gestão dos fatores de riscos ergonômicos adequadamente.

Assessoria em Ergonomia

A assessoria tem por objetivo fazer a gestão de ergonomia do contratante, dando andamento às ações técnicas necessárias ao cumprimento do plano de ação oriundo da AEP ou AET ou demandas relacionadas a ergonomia definida pela empresa. As ações técnicas podem incluir os serviços descritos a seguir: 

• Dar suporte na gestão de ergonomia do contratante para a efetivação do plano de ação resultante do processo de identificação de perigos e de avaliação de riscos, avaliação ergonômica preliminar – AEP, análise ergonômica do trabalho – AET; 

• Suporte na formação de Comitê de Ergonomia, através da capacitação dos integrantes com o curso de Ergonomia Básica; 

• Suporte para a definição dos procedimentos de trabalho do Comitê de Ergonomia, bem como assessoria técnica; 

• Identificação de fornecedores, e especificação técnica de melhorias recomendadas para postos de trabalho objeto do plano de ação; 

• Participação nas reuniões do Comitê de Ergonomia e outras reuniões com gestores de áreas objeto do plano de ação; 

• Nos postos de trabalho cuja AEP ou AET foi elaborada pela Ideallen em contrato anterior ou concomitante, o ergonomista da Ideallen fará sua atualização em caso de modificações decorrentes da implementação do plano de ação; 

• Orientação postural de funcionários para a execução de suas atividades laborais; 

• Acompanhamento do retorno de funcionários que estiveram afastados por distúrbios osteomusculares ou acidentes do trabalho, orientando o funcionário e outros envolvidos sobre a adequação do posto de trabalho, e a realização das atividades laborais de forma a compatibilizá-los a limitações físicas temporárias ou permanentes; 

• Avaliação da compatibilidade de postos de trabalho oferecidos a trabalhadores com restrições médicas, com incapacidade temporária ou permanente, e PCD – Pessoa com Deficiência; 

• Atendimento de demandas variadas de ergonomia, referente às condições de trabalho tal como definidas pela NR 17; e 

• Conscientização aos princípios de ergonomia em integração de novos funcionários. 

• Outras ações definidas de comum acordo. 

Duração da assessoria varia em função do tamanho da empresa e do grau de organização prévia relacionado a ergonomia. 

NHO-11 Avaliação dos níveis de iluminamento em ambientes internos 

Elaboração do relatório de iluminamento em ambientes interno conforme critérios e procedimentos estabelecidos na norma de higiene ocupacional – NHO11, considerando a legislação vigente NR-17.